私は、子どもが生まれる前から都内の大学病院で病棟勤務しています。病院には、産休と育休の制度があったので、利用させてもらっています。就職前に結婚や子育てのことを考えて病院を選ぶのは難しいと思いますが、病院によって産休や育休の規則が異なってくると思うので、結婚・子育てを視野にいれた選択ができるようだったらいいと思います。

子供が生まれる前は都内の大学病院で病棟勤務をしていましたが、実家（埼玉）の近くに新しく総合病院ができたので、新規採用に応募をして地元の病院に転職しました。幸い、その病院には同じ境遇の方も数名いたので、子育てと働くことの両立に対する理解が職場にはありました。看護師が不足している病院だったので、辞められては困るというのもあったかもしれませんが、子育て看護師の時間的制約に関する理解はある病院だと思います。

みなさん、キチンと仕事と子育てを両立されていて素晴らしいですね。いま産休中なのですが、復帰した後の事を考えると不安もあります。子供が熱を出したらどうしようとか、夜勤の時に子供が病気になったらどうしようとか…

私も最初は不安があったけど、職場にも子育てしている先輩がいるでしょ。看護師には子育てしながら働いている人も多くいるので、理解はあると思いますよ。家族のサポートが得られずにどうしてもの時には、職場にキチンと話をすれば理解してもらえると思います。
みんなそういった環境で働いているから！

そうですか！　職場には子供ができて辞めてしまった人もいるけれど、やっぱり辞めてしまうのは病院としても、看護師のいる病棟のチームとしてももったいないと思ってます。私はせっかく地元の病院で働いているので、ここで地域の役にも立ちたいと思っているし！

そうしたらなおさら、職場にきちんと仕事への熱意や責任感も伝えて、両立の道を進んだ方がいいかもしれないですよ。

産休から仕事に復帰すると、仕事の責任は大きく負担になってきます。患者さんが相手ですので、業務の時間が決まっていても、急に仕事が入るときもあります。救急の患者さんや病棟勤務の時のナースコールなどは仕方がないと思っています。ただ職場の看護チームでの理解や連携があれば、問題なく子育てもできると思いますよ。
私は、子供を勤務先病院付属の保育園に預けています。病院附属の保育園には延長保育もあるので、なんとか時間内に子供を迎えに行くことができています。どうしても仕事で難しい場合は夫に迎えに行ってもらいます。幸いにも、夫の職場が私の病院とそれほど離れていないので、お迎えが可能です。夫とよく相談をして、保育園選びは慎重にしたほうがよいと思います。
私と夫の実家は千葉なのですが、夜勤の時に夫の帰宅が遅い場合には、母親か義母に泊まりにきて面倒を見てもらっています。ただ、子供はいつも私と寝ているので、夜勤の時には寝つきがあまりよくないようです。寝る前に「ママは？ママは？」と夫や母親に聞くこともあるようです。可哀想な気もしていますが、仕事と両立するためにはしょうがないなと感じています。夫も子育てが楽しくなってきたようで、協力的なので助かっています。

私の病院では、子供の年齢によって夜勤が必須となってくるのですが、夫は自営業なので時間的な融通がききます。子供はいま１歳なのですが、１歳になるまでは夜勤はなく、比較的時間に都合をつけて働くことができました。地元に帰ってきた理由も両親が子育てのサポートをしてくれることがきっかけです。現在は保育園には入れずに、実家の両親に面倒をみてもらいながら勤務を続けています。子供が１歳になると夜勤が開始になりますので、勤務している病棟の看護チームの方達と曜日などを相談しながら決めています。困るのは子供の急な熱や病気なのですが、これも両親がサポートをしてくれているので、安心して働くことができています。保育園へのお迎えは夫か私が行くようにしています。急な病気の時にも両親や夫がサポートしてくれています。
いくら職場の理解があるとはいえ、仕事を休むと迷惑がかかるのは当然ですので、なるべく職場に迷惑をかけないように、家族の理解とサポートが非常に大切だと思います。子育ては家族全員で行っていかないと、なかなか仕事との両立、（特に看護師は夜勤もあるので）は大変だと感じています。仕事に対する責任感が職場のみなさんに通じてくれば、信頼関係がうまれて、仕事を休む状況になっても理解を得ることができると思います。これから二人目の子供も計画中なのですが、両立には、もっとパワーが必要になると思いますので、体力だけは落とさないようにしています。

なるほど～　皆さんはキチンと家族や職場とコミュニケーションをとりながら子育てしているのですね。

全部、自分で背負おうとすると、精神的にも体力的にもとても大変だと思います。逆にどこまでできるということを周りに伝えておくことも大切かもしれないですね。